2024年，国务院国资委将对中央企业全面实施“一企一策”考核，即统筹共性量化指标与个体企业差异性，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，引导企业努力实现高质量发展。

以上信息是在国务院国资委29日举行的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上了解到的。

近年来，国务院国资委构建“一利五率”指标体系，引导央企有针对性增设考核指标，高质量发展考核指标体系不断健全。

今年国务院国资委将建立考核“双加分”机制——分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，同步设立提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，引导央企积极确定挑战性目标。

国务院国资委表示，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。

国务院国资委还将探索将品牌价值纳入考核，鼓励企业练好内功、外塑形象，不断提高品牌附加值和美誉度，加快建设世界一流企业。

在推动培育新质生产力方面，国务院国资委将强化研发投入和产出“双线”考核，突出企业科技创新主体地位，进一步健全符合科研规律的差异化考核机制；强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核，引导企业加快优化布局结构，深入推进转型升级，全力以赴发展战略性新兴产业和未来产业。

转自新华社

来源： 中国经济网

网友看法

1、网友嘉陵江猴头菌：降薪

2、网友自由的海燕Eee：关键是严格党性原则，勇于较真

3、网友東陽悟道：//@東陽悟道:一企一策，是国家加强央企国企管理具体化的重要举措，一对一企业量化指标进行针对性考核，关健在考核关健落实！按企业化管理对每一家央企国企垂直一扦到底数字化管理，撇开省市县三级地方政府的官权位干预，在人财物由国资委垂直管理，实施企业化运管！！！如果可以，从此开始，每一家央企国企，将焕发新境界，都是世界500强！ 你说呢？？？可能吗？ 先从中华供销联合社入手！从上垂直一杆到底，试试看你就知！

4、网友人生只若初见：国资委重磅宣布

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