来源：北京晚报

4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，迅速冲上热搜第一。聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气，并引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

多年来，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处，反对白加黑、五加二、996，但企业加班仍是寻常事，节假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑。因此，中国电科员工硬刚领导，几乎引发网友一边倒地支持。不少平时苦加班久已的网友惊呼：当事人干出了自己想干不敢干的事情；也有网友希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机。

看聊天记录，要说单位领导有多强势甚至霸道，倒也未必，毕竟领导要求“自愿报名”。可谁都知道，领导口中的自愿，往往是强制的代名词。一些企业管理人员，还充分利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力。

单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火索，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发。所以，关注事件本身，更要关注事件的成因，问责或者教育一两个管理人员，更要反思管理理念和内部机制上的问题。

当然，无论员工有多大的怨气，爆粗口骂人都是不对的。于企业领导，管理是一门艺术，离不开方式方法，更离不开法律法规，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工，也要理性维权、冷静申诉，善于用法律维护自身的权益。@北京晚报 记者 贾亮

网友看法

1、网友行走的老油条：不想着增加人员，就只想着榨干现有员工，就业能好？

2、网友独山321：哪个行业不加班能完成任务？

3、网友一米阳光李先生：所有企业和单位，都应该遵守《中华人民共和国劳动法》， 化解矛盾才是破题关键。

4、网友临渊不及羡鱼：工会在哪里？工会干啥滴？额、好吧！什么是工会？额……

5、网友少爷67934706：但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力...说的太对了！！[赞]

6、网友老九243527862：这事与中电科无关，不是俺们说的，是中电科说的

7、网友祈福纳财：加班给加班费已经算有良心了，义务加班没钱的多了去了

8、网友宾德嘉：使唤员工时要求不计代价，不谈报酬，服从安排，不得有异议。

9、网友非正式喷愤：清明节。我们不强制 领导说 自愿加班[抠鼻]

10、网友捷达er范儿：怒赞环球网[赞][赞][赞][赞]

11、网友奉天百姓关注：强烈建议把劳动法也当成正常的法律，明确规定五天工作制度和八小时工作制度！如果违法，一定要严惩！！！

12、网友二月落雪：怼得好，强制加班本就已涉嫌违背了《劳动法》！

13、网友保定用户不存在：主要是无效加班，外行领导内行

14、网友用户拥抱梦想：依法维护员工的利益！

15、网友苍山丿虾客：加班不加班看个人意愿！强制的话，就犯法了！[灵光一闪]

16、网友易寒4713：社会常态，鉴定完毕！

17、网友黑马王子59621793：谁说骂人不对？

18、网友淡泊外向荷叶r：老板认为加班才创造剩余价值，自己安排助理通知并全程主持的加班不认可

19、网友躺地喊66：996是福报

20、网友魏勉 Mian：“长期被自愿加班”是哪个意思？