退休人员是否可以享受节假日三倍工资？家住河南鹤壁市山城区的李大爷便遇到这一问题。

他在退休后受聘于当地某物业公司，担任门岗保安。辞职后，他向物业公司索要双休日双倍工资和节假日三倍工资。

法院最终判决其诉求不符合法律规定。近日，裁判文书网公布了这则案例。

李大爷出生于1956年，现已年过六旬。

2021年6月，早已退休的他应聘到当地一家物业公司担任门岗保安。双方口头约定，每月工资1500元，每月休息2天，每天三班轮岗。

次年2月，李大爷离职。随后，他向法院提起诉讼，要求物业公司向其支付在岗期间的双休日双倍工资和节假日三倍工资，共计9千余元。

鹤壁市淇滨区法院经过审理认为，李大爷要求的双休日双倍工资和节假日三倍工资不符合法律规定，不予支持。

其表示，李大爷2021年6月到被告物业公司工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇，因此与被告物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系。

“劳务关系遵循当事人意思自治原则，双方约定每月休息2天，施行三班倒的工作制度，该约定不违反法律禁止性规定，应为有效，且被告物业公司依约履行了支付劳动报酬的义务。”

其还表示，李大爷主张的双休日双倍工资和节假日三倍工资，属于《工资支付暂行规定》规定的范围，该规定适用于形成劳动关系的劳动者。

而李大爷与被告物业公司系劳务关系，其诉求并不符合法律规定。

九派新闻记者 陈伟

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【来源：九派新闻】

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网友看法

1、网友靖欣Xi：反聘人员难道就不能享受劳动保障了吗

2、网友LD07：不合理 歧视老年工作者

3、网友时空兽兽：根据《劳动法》规定，退休后反聘人员与企业建立的劳动关系属于新的劳动合同关系。在享受法定节假日三倍工资的问题上，需要参考具体的劳动合同和企业内部的规定。 通常情况下，企业会将退休后反聘人员纳入劳动合同规定的工资福利范围内，并按照国家相关规定执行节假日加班工资。因此，如果法定节假日需要安排工作，退休后反聘人员同样应该享受法定节假日三倍工资。 但是，不同企业的具体规定可能存在差异，具体情况需要参考当地的劳动法规和企业内部规定。建议退休后反聘人员与用人单位协商沟通，了解相关政策和待遇，以便在劳动关系中得到合法的权益保障。

4、网友蹉跎岁月苦尽甘来：又是劳务！劳务！劳务派遣啥时候废除呢？！！！

5、网友二月落雪：岂有此理，只要是劳动者节假日上班，就应享受三倍工资的待遇，这是法律的硬性规定！

6、网友词牌名醉太平：退休人员返聘不受劳动法律的保护， 劳动法律明确规定，劳动者，是指不超过退休年龄的人。 国家法律不能明文鼓励超过退休年龄的人劳动。 所以，这些人的干活要另签劳务合同，双方的责任义务由劳务合同约定。 所以什么三倍工资呀什么劳保福利等等，这都是劳动法规定的， 劳务者不受劳动法的保护， 他和聘用单位的关系，适用于合同法律法规。 一个是劳动法，一个是合同法，这就是区别。

7、网友哺其糟而歠其醨：我来解释下，劳动和劳务是有明显区别的，已退休的人属于劳务关系，简单来说，就是跟你找人装修换锁是一种类型，总不能说你周末找人装修就支付两倍的钱吧？

8、网友弘光山石：劳动法不保护所有劳动者吗？还做了区别对待呀，学习了

9、网友相顾似相识：翻译下： 1.我公司招聘你，周末加班双倍工资，劳动关系。 2.我请你来做装修，你周末来管我要双倍工资？不行，劳务关系。 年纪过了60，口头约定给你多少钱，你干多少活，劳务关系。

10、网友勇者小红花L：在岗的节假日不给三倍工资的太多了，劳动法就不是给老百姓制定的，只是维护编制单位人员的利益！

11、网友洋高兴：法院的判决有待商榷。根据《劳动法》规定，劳动者有休息的权利，即每周工作5天，休息2天，即每月工作21天左右，其余为休息时间。被告物业公司只让李大爷休息2天，侵犯了李大爷的部分休息权利。因此，被告违法《劳动法》，理应向李大爷支付应休息而未休息的劳动报酬。

12、网友其乐融融橙子2W2：我要说的是：退休人员返聘重新上岗，难道不应该得到劳动保障吗？而且退休金是社保局发放的，与用人单位沒有任何关系！因为除了工资，根据规定，用人单位不可能再为该退休人员上缴“五险一金”。所以，节假日上班了，退休了的返聘员工同样应该享受三倍工资的待遇。

13、网友可靠风帆：用工单位和劳动者不属劳动关系？这个是什么子逻辑？

14、网友记不住你的容颜9527：我们黑龙江林区某区在职职工，环卫365天上班，风雪无阻，双休日和节假日格外辛苦，十年了，从无双休日两倍工资和节假日三倍工资一说，头两年节假日给按天跑能合上一百多点，后来人民公仆一算账不合算，七八年前改成一个月多给七百块钱，然后告诉你，爱干不干，不干自己找地方。老百姓没有人民公仆做靠山的，上哪找地方！

15、网友八斗四维：老年人拿了退休金不能享受3倍。难道他们说没做事吗。好依你也行，那年轻人呢。那些做服务的工资低不说，节假日还是他们最忙的时候。根本就没有2倍3倍的说法，只是他们不懂法，不知道去告。而你们法官享受着国家的各种福利待遇。明知道这些底层劳动者没有受到劳动法的保护，还要去维护资本家的利益 。真的不配坐在那个位置上。

16、网友无双豆花yq：有退休金的再工作应该征收百分之50的个人所得税。本来就倦

17、网友一帆一乐：老务关系形成的工作是不是劳动关系，口头约定的工作是不是事实的劳动关系，退休人员再工作能不能享受节假日的加倍工资呢，《劳动法》第二条 “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”对劳动者进行明确的规定。 法院的判决如此说！

18、网友针试：不是劳动关系是志愿者吗？

19、网友神经蛙9265：劳动法保护的对象有限，不是上班就受劳动法保护的。首先有劳动年龄人口这个限制，其次机关事业单位有编制的员工也不受劳动法保护。这篇报道的后续引导出的结论就是退休大爷也有强烈的就业愿望，也要保障他们的合法权益，法律不是只能保护劳动年龄人口么？很简单，把劳动年龄延长就皆大欢喜了…

20、网友有皂荚树的院子：那其他没退休的门卫节假日可应该要求三倍工资？如果其他门卫付了三倍工资，而这位大爷没有，是不是又违反了“同工同酬”的法律规定？