国庆长假要来了

月工资支付日在1日-6日的小伙伴

注意啦！注意啦！

10月份工资可以提前发！

如果要问这种操作是什么情况

那就是

工资支付有规定

这个规定非新规

自2004年1月1日起施行至今

根据《工资支付暂行规定》第七条：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在

每个月的5号前发工资

虽然国庆、中秋“双节合璧”

然而加班费和调休

并不会因为双节重叠而翻倍

“小长假”加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

• 9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

• 9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

加班工资属于劳动报酬

因此，安排职工加班

必须依法安排补休

或支付加班工资

不得以实物或过节费来冲抵

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

网友看法

1、网友虎悠悠1：提前发是因为放假了，对不？

2、网友奇妙风铃ed：公务员事业编国企部✓都是提前发啊。尤其部✓，随便一个工资都在15000左右，欢迎报名参j，你只管为国奉献，国家为你保驾护航[呲牙]。

3、网友黑夜来看黑夜：吃公家饭的就是好

4、网友衹做你的王：我们不是部分人员里面的那一份

5、网友幽默的幸福挂在嘴边的：早发早花完，搞得好像多发一样！[捂脸]

6、网友冬天里的阳光v：这样的政策性规定对国有企业无效！

7、网友刘正青E3s5：4月份的还没发了[我想静静]

8、网友lipeijie1：大多数单位资金都紧张，发工资都成问题了，还提前发，找什么发的

9、网友牧野小民：@上观新闻 你给发吗？我八月份的工资还没发呢，忽悠谁呢[流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪]

10、网友单纯鲸鱼Ey56：我们无偿加班，老板说公司快活不下去了

11、网友陶最宜兴：油价飞涨 工资不涨 今年的工资可比去年少三分之一 大环境不好各行各业都不好做

12、网友yilin87：打工人双休都没有，按22天算了要

13、网友泄露天基：我就想问问调休是不是也是双倍[我想静静]

14、网友高冷铅笔Ip：不拖延就很好了[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

15、网友贫道也姓张：馊主意是一个接一个，过节花光了好不银行贷款

16、网友回村留守青年李斯汀99：公务员国企专属

17、网友仓海米鼠：[打脸][打脸]

18、网友红飞长波：这也能上新闻？