近日，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司（简称“荒野文化”）因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注。

5月26日，该公司曾发微博回应此事，但相关争议一直未平息。28日，该公司再次发布声明，解释澄清近期的争议问题及改进措施，并向员工、网友和粉丝道歉。

多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉红星新闻记者，行业内单休和调休较为普遍。有编导表示，每天晚上十二点直播结束后，还要对当日直播进行复盘，这导致自己作息很不规律。

有律师表示，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段，只要超出劳动法规定的工时，就应该支付加班费。

从业者：

行业内单休和加班较为普遍

5月28日，网红“王妈”所在公司荒野文化发表声明称，自即日起取消大小周实行双休，提高员工加班待遇。评论区里不少人提到，MCN公司单休或者大小周非常普遍。

荒野文化发布致歉及改进情况说明

前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示，周末双休落实率不足70%。

在北京做过多年电商主播的辰宇告诉红星新闻，他当时是每月休息四天，每天工作时间是下午2点到晚上12点，直播则是下午6点到11点。团队都是围绕他这个主播来工作，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间。

“基本都是单休，听到哪家公司双休，我们都会感慨一句厉害了，这公司真牛。”辰宇说。

辰宇介绍，一旦遇到“6·18”等促销活动，他们会全员取消休息，从5月下旬“6·18”活动启动一直工作到6月18日，这期间直播会增加到两场，上班时间也会提前到上午。等到“6·18”活动结束，才会全员放假休息三四天。

有主播表示，自己工作时间是早10点到第二天凌晨一两点，每月休息两天，最长曾因为一个脚本撰写拍摄连续工作两天一夜。

小李在某头部电商直播平台担任短视频编导，上班时间是下午2点到晚上10点，她和北京的同事都是双休，杭州同事则是单休，“杭州同行基本都单休”。

小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点，但其工作并不需要和直播完全绑定，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班，不需要打卡。

“直播结束后，所有人都需一起开复盘会。我虽然下班回家了，但还是要线上参会复盘。有时直播出现一些问题，拖延半个小时到一个小时，我可能要等到一点开会，开完就两点了。”小李称，这个作息让她生活很不规律。

一名短视频公司的制片称，项目多时，他们加班非常普遍，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班。“比如初期导演磕脚本加班，前期制片找场地道具堪景加班，摄制时执行加班，拍完后期加班”。

红星新闻以电商运营等岗位在招聘平台搜索，发现大量MCN公司在岗位描述中提到，“此岗位单休或大小周，介意勿扰”，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司。

某岗位介绍中明确标注“大小周”

5月29日，红星新闻在招聘平台上看到，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休。

MCN发展迅猛

员工称内卷严重 保障不足

克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构（MCN）行业发展研究白皮书》报告显示，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家。

艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测，2025年，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿。其中还提到，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式。

资料图 视觉中国

网红“王妈”所在公司的短剧赛道，近两年同样发展迅速。猎聘大数据研究院数据显示，1月至3月中旬，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势，平均招聘年薪为17万元，较去年同期略有提升，但年薪10万元以下的职位占比约1/3。

荒野文化在道歉声明中提到，“团队自组建以来，大家只顾低头一路狂奔，这样的奔跑看似取得了一定成绩，但却在不知不觉间忽略了对员工情感诉求的关注。”

行业迅速发展，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见。

多名主播告诉红星新闻，主播与企业签订的是经纪合约，收入按照直播收益分成，企业并不会给他们缴纳五险一金，双方也不存在劳动关系。一名离开杭州回到老家的电商主播表示，做主播压力很大也没有太多保障，新主播很多随时可以被取代，一旦业绩不好主播就得重新找工作。

短视频编导小李说，他发现很多同事是降薪来到这家公司，因为收入构成是底薪+分成、奖金等，HR会给大家描述一个非常高的年薪，并压低底薪，但实际上那个年薪很难达成。

小李介绍，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关，但奖金分配到他们短视频运营部门，还要看爆款内容数量来分配给每个人，所以和每个同事之间都有竞争关系，要相互内卷。

主播辰宇则认为，这行有其特殊性，单纯称之为加班和内卷并不准确。“每一个人的收入跟直播成果直接相关，大家都是很主动自发地去投入。”

律师说法：

弹性工时不是不给加班费的理由

北京实景律师事务所律师李晶认为，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费，而要看实际工作时长。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。只要不超过这个时间，单休或者大小周也不会被认定加班，但超过这一时间，劳动者可以主张加班费，获得赔偿。

职工每日工作8小时，每周工作40小时职工每日工作8小时，每周工作40小时

李晶也提到，弹性工作制下，劳动者的实际工作时间不易计算，需根据劳动者的实际工作时间来确认，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据。

劳动者在主张加班费时，劳动者应承担举证责任，应当提供充分的证据，如考勤记录、工作记录等，证明加班事实的存在。

北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到，除非是在劳动局进行不定时工时的备案，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性，并不影响加班认定。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班，只要超出劳动法工作时长的限制，都会被认定为加班。

红星新闻记者 付垚 实习记者 刘亚洲

编辑 郭宇 责编 魏孔明

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网友看法

1、网友儒雅松鼠aEQ：中国现状，双休民营企业基本无，希望国家强制双休[祈祷][祈祷][祈祷]

2、网友翩翩一一：且不论双休和加班费的问题，公司按照法律根据实际收入缴纳社保的公司都很少，大部分都是外企和国企央企，一般企业几乎没有，这个社保局一清二楚，可就是明知违规也是没人过问，只有个别员工离职或退休时举报才部分干预……

3、网友聪明溪水V3：我们不是牛马，我们是骡子[看]

4、网友可靠冰淇淋1X3：为什么没人管

5、网友金官人：我们应该撤销工会这个部门，没一点用

6、网友慈祥的小爸爸：这就是人口多，就业人数多，劳动力不值钱了，造成内卷，所以坚决不生二胎，不让我的孩子们跟我一样卷了。

7、网友一棵葱一片天：不是大家努力的问题，而是分配问题！

8、网友水木年华277788721：京东65万员工，个个都买五险一金。

9、网友眼前的落地窗：网上现在很多视频播放，我们不是牛马，我们是人，你们怎么想

10、网友贵汪负新汉：落实劳动法规定，8小时双休五险一金每周不超44小时，这是一条必然要走的路程[赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞]

11、网友网络文明训导员：当佣人那个王妈么？

12、网友哈哈嘎嘎嘎嘎嘎嘎：然后呢，然后呢……有多少企业都在单休啊！

13、网友一只猹！！！：私企要赚钱，普遍单休调休。普遍工作时间特别长。提意见可以，那就意味着失去工作。

14、网友柯西娅：分配不公就是，民企都是单休，社保按最低交，国企央企都双休，社保按实际工资交，

15、网友清风对明月：中国有周末吗？

16、网友pengkaiju：不在他们那个行业的一样没有双休没加班费

17、网友以45色78列90纳12粹：这就不得不说太原了，单休，还不一定五险一金

18、网友皇天三宝M3：劳动光荣

19、网友润物静悄悄：加油干，老板就能买豪宅了！

20、网友一棵葱一片天：转发了