入职后，

男子为了证明自己加班，

每天拍30张照片，

并刻录成光盘！

离职后第二天，

他拿出早已准备好的“证据”，

要求公司支付超18万元加班费，

法院会支持吗？

事件回顾：

员工每天拍30张照片证明加班，

向公司索要加班费超18万元！

2016年12月22日，杨某入职甲公司，任预算员。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00，下午14:00-18:00，每周工作5.5天。

2017年3月10日，杨某的工作岗位调整为采购员。

杨某工作至2018年1月25日。他于2018年1月26日申请劳动仲裁，要求甲公司支付：2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元。

仲裁裁决：甲公司需向杨某支付加班费182156.04元。

甲公司不服，诉至法院。

法院审理：

加班不合常理，

员工系恶意收集证据，

公司无需支付加班费！

杨某提供了2016年12月至2018年1月甲公司员工的考勤记录表，该表记载杨某出勤情况，其中2017年3月至2017年12月期间，杨某每月每天均有上班，大部分下班为23:30之后。杨某提供2016年12月至2018年1月期间指纹录入式考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频并刻录成光盘。杨某表示其入职后，每天拍有30张照片证明存在加班的事实。

甲公司提供了证人公司员工范某、袁某出庭作证。范某表示其与杨某同一部门，都在工程部管理预算，“我下班杨某没有走，我有时加班加至晚上10点多，杨某也没有走，并发现杨某期间会换衣服去跑步，跑步回来再换套衣服才去吃饭，之后在办公室看电脑，听音乐，有几次加班看见杨某在看黄片，也看见杨某被子放在办公室，杨某应该在公司留宿。”袁某表示，“我是负责公司行政及网络的，我发现公司网络用起来会卡慢的现象，通过路由器的IP地址追踪，查到杨某的电脑下载电影。另外，我有时晚上11点多回单位，还见到杨某在单位，我看见杨某将衣服晾在公司的杂物间，我来得早时，见到杨某在洗手盆里洗衣服。”

一审法院审理认为，根据杨某提供的考勤记录，杨某入职后基本每天均有加班，特别是2017年3月至2017年12月期间每天都加班，包括周六周日，没有一天是休息的，且加班至晚上23:30之后。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。而甲公司表示安排给杨某工作量并不大，根本不需要加班。

从杨某提供的光盘来看，该光盘记载了杨某2016年12月至2018年1月期间考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频。从该光盘的内容来自看，杨某下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，包括周六周日，有时是每半小时就打一次卡并拍照，每天拍考勤记录、公司标志办公室内部情况等达30次之多，杨某的行为完全不是一种加班的状态。所以，本院有理由相信杨某为了本案的诉讼，在恶意收集证据。

另根据证人的证言，看见杨某的被子存放在办公室，杨某电脑下载大量的电影，杨某晚上在办公室看电脑、听音乐，杨某在公司的杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服。由此可以确认杨某下班后及周六周日留宿在公司，并不是在加班。杨某主张的加班事实，本院不予确认。

一审法院判决如下：甲公司无需支付2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元给杨某。

杨某不服，提起上诉。

二审法院审理认为，视频证据内容反映，及杨某庭审陈述称，为证明其加班事实，杨某每天加班时半个小时或一个小时考勤打卡一次，每天拍照30多次。可说明杨某的行为不是在加班工作状态，而是为蓄意收集证据。

在本院审理期间，杨某既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。故原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。

二审法院判决如下：驳回上诉，维持原判。

社长有话说

@劳动者

加班要求加班费本无可厚非，

但如果虚报加班时长，

为了骗取加班费而“加班”，

不仅有违职业道德，

还有可能因违反考勤制度而被开除，

切莫因小失大！

本期封面：

综合整理自子非鱼说劳动法、中国裁判文书网

本期编辑：狄佳倩

网友看法

1、网友灵巧葡萄Q9X：恶意收集证据？谁能解释解释是什么意思[大笑]这是不是病句？

2、网友明月照他心：不收集证据。法院会说。没有充分证据证明你在加班，收集证据。法院会说你恶意收集证据。死循环了吧

3、网友一根忧郁的芹菜：这种人不能做朋友和家人，算计太强

4、网友优美橙子pb：那怎么证明被加班[what]

5、网友聪慧雪梨XZn：为什么收集证据成了反面教材，那你是不是应该提供下工作内容证明不需要加班？

6、网友汝南华子：早上上班9点多，加班至晚上23:30之后。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。我在一个厂早8点晚上12点以后下班做了几个月，合理吗王浩法官！

7、网友瑞雪祥霞：睡在公司，公司会不会要求他支付住宿费？

8、网友傻菠萝：学到一个新词，即恶意收集证据

9、网友百事可乐2011s：恶意讨薪之后再有恶意收集证据[赞][赞][赞]大家再想想还有什么是恶意的？

10、网友房岩愉悦：收集证据算恶意，不收及算你证据不足[祈祷]

11、网友智者布坎南8A3：能干这么细的，有理由相信这人大概率之前被恶意欠薪，欠加班费。我工作第一年也遇到过，然后学会保护自己了，不过只是保留了打卡记录，只是没这么细[捂脸]

12、网友摔跤了：这种事儿处理起来很简单，加班申报审批一下就行了

13、网友涣然冰释15534941：我就问问，一个月30天，天天上班每天8小时，告公司有用没？[大笑]

14、网友时髦溪流s：现在企业老板也不容易哦，碰到这种人，每个老板都头痛

15、网友莱昂晨晨：太复杂了，直接判恶意牟利性上班。

16、网友哲学才：记住一点：不要加班。

17、网友DC文：挺厉害啊，坚持了这么长时间，等的就是最后一天

18、网友一丝不苟生活家AG：恶意收集证据，[拿捏]

19、网友历史公路剧：什么时候大家能遵守劳动法，双方尊重合同，尊重契约精神，这样事才会少

20、网友13中华龙：证据收齐了，就是恶意收集。少了又是个证据不足。这如何是好。