事发3个多月，江苏万女士还沉浸在失去丈夫的悲痛之中。

令万女士同时伤感的是，年仅32岁的丈夫在公司任劳任怨、加班加点，去世后就职公司不配合提供考勤、薪资和监控记录，间接导致丈夫工亡认定失败，而公司只愿意补偿5万元了事。

>>>心跳骤停

男子与同事外出吃晚饭发病，家人称经常高强度加班熬夜

7月30日，妻子万女士告诉华商报大风新闻记者，丈夫冯晓东西北工业大学毕业，2023年8月进入追觅创新科技（苏州）有限公司，受聘PQE经理（品质经理）岗位，在研发中心工作，“他是经理级的品质工程师。”

万女士介绍，因为公司没有食堂，4月17日下午，丈夫和同事外出吃晚饭时出现不适，当晚经医院抢救无效离世。居民死亡医学证明（推断书）载明死因为呼吸、心跳骤停。

万女士提供了体检报告，“他之前没有心脏病，入职体检报告都是正常的。”

万女士认为，丈夫是过劳猝死，平常工作非常忙碌，高强度、经常性的加班和熬夜是家常便饭。

夫妻俩的微信沟通记录显示，冯晓东喊“太累了”，为了赶着试产，他平日在公司和工厂之间来回奔波，经常周末加班，经常需要出差。

“他们上班打卡，正常工作时间是早上9点到晚上6点，但是实际工作时间大部分都是在晚上9点之后，甚至有时会到凌晨一点两点。”

今年2月1日，冯晓东与公司主管大领导的微信沟通记录显示，这位领导在下午16点半发信息称：“晓东，22:30—23:00来办公室找我和Nico一下，谈一下工作规划。”

万女士表示：“他1月份去越南出差一整个月，越南那边条件很差，那个月他身体就一直不舒服，还让我买咳嗽和感冒药给他同事带过去，我都有记录。他回国之后，一直到事发那个月都没好。”

>>>申请工亡

根据提交的材料调查核实情况，人社局不予认定

5月13日，公司提交了冯晓东工亡认定申请。5月24日，苏州市吴中区人社局出具了工伤认定申请受理决定书，经审查，符合工伤认定受理条件。

7月18日，人社局出具不予认定工伤决定书，称该局向用人单位发出工伤认定限期举证通知书。根据提交的材料调查核实情况，冯晓东为公司办事人员。其工伤认定申请不符合《工伤保险条例》认定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定。

对此，万女士表示：“我们了解到，认定不通过的原因主要是‘突发疾病死亡不在工伤情形内，可视同工伤，但必须满足在工作时间和工作岗位两个条件’。”

7月30日，华商报大风新闻记者联系苏州市吴中区人社局，对于不予认定工亡是否参考冯晓东当日外出就餐距离公司远近，一位工作人员回应称：“这个情节，我判定不了，这个具体判定是不是工伤工亡，是需要我们工伤部门去认定，具体的情况，这个细节的东西，他们都有一整套的流程。”

工作人员表示：“出具的决定书上面盖了公章，产生法律效力，那个就是依据，就是我们人社局出具的结果。我们作出了裁定，家属不认可，还可以申请行政复议，可以按照正常的流程去走。”

>>>保留权利

家属：公司有不可逃脱的责任，曾承诺妥善解决

万女士向记者表明，“公司有不可逃脱的责任，而且事发初期他们承诺会妥善解决此事。工伤认定结果出来之后，我是可以提出行政复议或者诉讼的，我保留我自己的权利，但是公司这边也应该承担他们所相应的责任，我是希望能得到公司合理的赔偿。”

万女士解释称，丈夫工伤不予认定后，家属与公司沟通，要求公司提供赔偿方案，7月25日公司答复称只能补偿5万元钱。”

万女士认为，丈夫的离世和高强度加班相关联。丈夫葬礼结束后，公司除了执行层员工进行形式上的对接，再无作为。她多次要求公司提供事发当天的监控视频、考勤记录以及薪资等资料被推诿，而这直接或间接导致工伤认定的失败。

7月24日，万女士与公司人力资源部专员的微信沟通记录显示，万女士称丈夫在公司的考勤、薪资和监控资料已经要了多次未提供。

双方沟通截图

对方答复称：“基于目前工亡认定失败的结果来说，此次事件整体的定性是与公司无法律关系，所以您需要的一些材料也涉及到公司的商业秘密，实在抱歉，没法直接提供。”

>>>情况说明

当日前往公司附近餐厅吃饭，计划饭后返回工作

7月30日，华商报大风新闻记者多次致电追觅创新科技（苏州）有限公司，其对外办公电话均无人接听。记者联系冯晓东所在研发中心的领导，其也未接听电话。

记者多次联系该公司人力资源部此前与万女士接洽的一位专员，但其手机一直处于正在通话中，截至记者发稿，其也未回复记者发去的采访短信。

这位人力主管在与万女士微信沟通时表示：“公司目前还是非常希望与您保持友好沟通，但也希望您能够意识到公司和同事没有法定义务，我们是本着人文关怀的情谊在帮助您。”

追觅创新科技（苏州）有限公司出具的一份情况说明显示，4月17日下午17:50左右，冯晓东前往公司附近的餐厅吃饭，计划吃完晚饭后回公司工作。

18:05到达餐厅，18:21感到身体不适，同行的同事将其送医途中，他感到胸闷气短、口吐白沫，出现晕厥。到瑞颐医院后，因医院无急诊，同事拨打120，当晚19:00左右被送到瑞华医院抢救，21:03抢救无效宣布死亡。

冯晓东与家人的合影

万女士感叹，丈夫去世时才32岁，上有老下有小，“女儿6岁，儿子4岁。他母亲今年67岁，他父亲70岁。他老家是山西吕梁的，我是湖北黄石，我们2017年在苏州买房定居。”

华商报大风新闻记者 李华 编辑 吴一

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网友看法

1、网友john20000：我们不是牛马，我们是人

2、网友神秘辰星rD：德国一天工作6个小时，不允许加班。

3、网友唯一的存在17641718：不能一边倒说一定是工伤吧。工伤条件是工作时间，工作地点。上下班途中对方全责。这个应该不算工伤。加班，肯定有加班费的。工资不会少的。累了，可以休息，换个公司。现在只有让公司多赔点。

4、网友向阳：心痛！私企加班太严重了！我孩子长年累月都是晚上9，10点下班，有时周末也不休息，我们国家的人为何都是忙忙碌碌，为何不可以正常点过日子！

5、网友陷入温柔：上次刷到一个佛山电子厂员工，出车间去食堂吃饭的路上吐血猝死！工厂老板不赔！原因是没死在工作岗位上

6、网友简单艺术家dEp：除非劳动法规定任何单位不得加班，公安，国家安全机关另行规定，否则这样的事情会层出不穷

7、网友米锅巴：工会在什么情况下，会出面发声呢。

8、网友昊东东直说：声明，这个公司从此以后我将不在给予合作。如果公司没有能力尚可理解，业务跨国也不至于给5万给家属。

9、网友乘风破浪的海燕T：经理级的工程师属于什么职称？

10、网友芸波科技：追觅是个比较大的公司，主要产品有吹风机和扫地机，垃圾公司，2023年营业额破百亿，居然只陪五万块。抵制！！！

11、网友多彩清风H：25岁苏州买房，有儿有女，赶超了大部分人，人生赢家啊

12、网友冰与火150687205：国家应该出相应政策，不允许加班！

13、网友金镶孔雀石：显然这是工伤事件呀。请个好律师吧，我国法律有明文规定。

14、网友聪明山丘Mzk：转给我老公了，他经常加班到凌晨[酷拽]

15、网友姑苏湖畔：我还投简历到这家公司，应聘工程师，[捂脸][捂脸][捂脸]，去求[捂脸][捂脸][捂脸]

16、网友乐多多751：公司必须承担过劳死的责任，不管在不在岗！

17、网友忠贞不渝爱国者：才32岁之壮年突然祛逝，故然可惜。作为一个从事几十年医生来看，如果没有疾病，即便经常加班熬夜会损耗身体，也不致于突然死亡！

18、网友期待明天156121280：以后身体出现不适马上往单位跑！[发怒][发怒][发怒]

19、网友幽默奶酪uK：此事例确实不在工伤认定的范围内。 猝死可认定为工伤必须满足认定的范围之内，工作期间，在工作单位内发生猝死。下班后在从单位到家的路途上，这必须是在合理的时间内，从单位到家里的最合理的最短路线中。 事例是下班后和同事一起吃饭时，显然不能满足以上条件。

20、网友流年：公司不配合提供考勤，薪资和监控纪录？不应该给个合理的解释吗