本期话题：劳动法正式实施即将满30年。“北京女高管违法开除员工”的视频引发热议，一起简单的用工纠纷，劳动双方都选择了“法外”的方式解决。这种情况如何杜绝？实践中，法律真的存在如此大的漏洞吗？涉事员工将视频上传，导致女高管被“网暴”，是否会被追责？如何认定“员工表现合格与否”、合法妥善处理劳动纠纷？

这两天，“北京女高管违法开除员工”的视频上了热搜。视频中，女高管为了解聘员工，嚣张地说“违反劳动法，怎么了？”“仲裁打官司至少两年，你别找工作，反正我有饭吃。”俨然一副“我不但专业、有经验，法院还有人”的姿态。

男员工把视频上传后，舆论哗然。很快，涉事女高管的单位、个人家庭信息、私人照片，甚至连毕业院校也被网友“扒”了出来，并在社交媒体和招聘平台上散播。网友们对女经理的外貌“围攻群嘲”，还有很多人称和她打过交道后，认为她人品极差。

紧接着，自称是“当事人”的账号，又继续爆料，声称“公司做芯片相关业务，但技术上鲜有突破，很多工作都是外包，内部拉帮结派，甚至作为‘知识产权’类业务公司，连办公软件都是盗版”。

最新消息是，涉事公司发布声明称：解除劳动协议程序均合法合规，公司责令“女高管”停职反省并严肃处理。

之所以掀起轩然大波，不仅是大众围观一场“不讲武德”的职场风波。更重要的是，当下劳动法真的有如此大漏洞，给用工单位留下“盘外招”空间？男员工的爆料引发“人肉网暴”和前东家负面评价，是否有风险？一起简单的劳动纠纷，双方都选择了“法外”的方式解决。这事应该怎么看？

总台经济之声评论员王思远采访了30年劳动法实务专业律师、中国法学会会员马国华。

思远：HR提出了一种思路——不管谁有理，我可以用劳动仲裁、司法官司，在时间上拖死你。无论什么结果我都不服，一直让官司打下去。法律实务中真能这么操作，达成这个效果吗？

马国华：现实中是存在的。劳动纠纷出现后，先考虑协商解决，如果本单位解决不了，可以去仲裁。但仲裁对劳动者维权的成本不同，如果劳动者长时间在同一单位，工作专业性也强、比较偏门，失业后不会轻易找到新工作，劳动者不但要求违约金、赔偿金，还会要求继续履行劳动合同，不同意解聘。这种情况，是比较麻烦的，需要经过仲裁、一审、二审。如果劳动者只要求补偿金，现在会在特定情况下实行“一裁终局”，一次性解决。

思远：也就是根据劳动者具体诉求。打官司、一直拖的情况，会不会给劳动者很重的成本，从而裹挟劳动者妥协？

马国华：这种拖延不一定就对单位有利。如果仲裁和法院最终认定应该恢复劳动关系、返回岗位。那么，这个期间员工即使没上班，单位也要把五险一金、合同工资补齐照发。员工恢复岗位后，实际上是把用人单位“拖”死了。

思远：这位员工把视频传到网上作为“反击”，同时对所在公司进行了很多负面评价，会不会影响这起劳动纠纷的结果？比如承担更多过错，还是属于另一个法律关系呢？

马国华：这段劳动纠纷中，员工如果确实对这个单位披露了不切实际的信息，需要承担相应责任，那就不仅是劳动争议问题了。2019年颁布了《网络信息内容生态治理规定》，利用网络对他人造成损失，会导致其他诉讼产生。

思远：1995年1月1日起，劳动法正式实施。即将满30年，不断修正修订。如此简单的劳动纠纷，双方都用极端，甚至是“法外”方式解决问题，剑走偏锋。怎样避免这种情况，“不适应工作”是不是应该有明确标准？

马国华：举证责任在用人单位。说员工不胜任工作在哪方面，要有记录，拿出证据来。不胜任工作可以给调换岗位，马上辞退也不是劳动法所规定的。通常用人单位的规章制度里，依据劳动法、劳动合同法实施细则，会制定自己的劳动规范。不胜任工作的表现，在比较成熟的人力资源规范里都会有列举。

评论：司法资源有限导致劳资纠纷周期长，呼吁基层劳务判例为就业市场“保价护航”

根据我国相关法律规定，劳动仲裁的审理期限为45日至60日，法院一审普通程序为6个月（简易程序为3个月），二审程序为3个月。

但现实中，基层法院因为案件众多和审判资源有限，对劳动争议类案件集中的地区，通常会延长审判，实际打官司的时间要更长。

此外，法律实践中走到诉讼地步的，通常是涉及金额大或重要高管和技术核心人员的竞业协议等情况。像本案中，基层员工半年试用期是否留用的问题，按说不该闹到如此地步。

从结果看，双方都付出了不小的代价——女高管和单位遭受网暴和压力，甚至可能影响公司业务和估值；维权员工的这种方式恐怕也会导致其他用人单位的“偏见和提防”。

呼吁出台更多对基层劳务纠纷的司法判例，给市场和司法机构更多可操作指引，让市场风清气正，让劳资双方诚信缔约、守信履约。

作者：总台经济之声评论员 王思远

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网友看法

1、网友用户435010390201627：用工方违法成本太低，普通人维权成本太高

2、网友祥云初心：分析到位。经调研，现实案例中确实不少用人单位违法解除都用拖死你的做法，把劳动者拖上2年至4年，你赢了无理也上诉不断。给劳动者带来重大损失，期间也不能找工作，期间工资损失也不主动给，如接着诉，有可能走诉讼需5年。对劳动者损失大，用人单位成夲低。确实应该修改巜劳动法》或《劳动合同》。加大用人单位违法成夲。比如:社保由用人单位全额补，补发给劳动者诉讼期间双倍工资损失等。

3、网友cp沧海：说明这劳动法呀，不严谨，违法成本也很低的

4、网友我不是砖家叫兽：违法成本极低，而维权成本极高，才导致违法犯罪者理直气壮，赴汤蹈火！

5、网友運開八方：几十年的劳动乱像，劳动监管部门负主要责任！

6、网友泥腿子用户：对违法事件进行曝光，不应当作侵犯，必须支持这种曝光

7、网友蓝天白云15033：嚣张女高管藐视法律，视司法于无物，究竟打了谁的脸？

8、网友大地生机盎然：冰东三尺非一之寒。治理乱象，劳动监管部门要主动作、勇于直面问题，让劳务市场要风清气正，监督劳资双方诚信缔约、守信履约

9、网友啸天马001：因为我们有伟大的“工会” [憨笑][憨笑]

10、网友黑虎180124098：专家也没有说出个名堂

11、网友笔峰为剑：其实大多数的企业都是这样在裁人。只是这次不小心太高调上了媒体让大家知道了而已，即使这次处了女高管，以后像这样的霸凌裁员还会照样发生，只是以后的企业裁员会做得更隐秘，会不留痕迹的做。

12、网友寂寞行者：人人都在津津乐道法治时，你知道法治是什么？法治的成本有多高？普通民众能不能承受得起法治成本之重？ 事情本来的是非曲直且不去说，仅就程序来说，就能把你拖垮折腾死！而漫长的走程序过程的任何一个环节都有可能出现岔头，任何一个岔头都可能使得事情走向是非曲直的反面……

13、网友八百里伏牛我的家：官媒终于发声了

14、网友花开若相惜Qzhc：劳动法处罚力度成本低，大把的企业不遵守不当回事，执法部门又互相推脱、扯皮，加上劳动法规定有些细节方面需要再完善、修改。

15、网友幻神：劳动法的法律效应，远远低于刑法的法律效应

16、网友清闲的小羊JT：应该严查这家公司，看看到底有没有员工反映的盗版问题。如果有，就应该严惩不贷！

17、网友甜沫在睡觉：一句话：这几十年中国取得这么大的成就，用几十年走完了西方国家几百年才走完的路，如果完完全全执行劳动法是完成不了的。明白了吗？

18、网友8枫少8：法治社会任重道远，违法成本太低

19、网友愉悦的枫叶zz：央广网去实地采访一下，发现问题可以反应给相关部门，这样所有的问题都解决了，只在网上看到不一定真实（现在很多视频真假难辨），有调查才能确保真实性和问题解决[祈祷]

20、网友孤雁：红线要见红，底线要见底。