2月20日,浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作,因心脏骤停猝死在岗位,家属称中通公司不认可死者是因工死亡,只愿意赔付意外保险金额。
21日,宁波人社局表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况,一种是已经退休不属于劳动者,参加商业保险的按商业保险赔偿;另一种是没有养老金,单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤,如果是,将按照正常流程赔偿。
中通快递方面回应:“对于网点员工的意外离世,我们深感痛心。目前警方已经介入处理,浙江省管理中心高度重视,成立工作小组,会以合法合理为基础,与家属协商相关善后事宜。”
网友炸锅:不属于劳动者那属于什么?
人社部门的说法,引起较大的争议。毕竟,如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。
老年人就业出现工伤,谁来保障?
根据我国法律规定,60岁以上人员就业,是无法与用人单位签订“劳动合同”的,只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。
但只有一种情况例外:达到60岁法定退休年龄,但未办理退休手续,或缴费未满15年不能领取养老金的,能以灵活就业人员的身份参保缴费,至满15年。这种情况下,劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的,可以进行工伤认定。
新黄河快评:鼓励老年人发挥余热,政策保障不能寒了人心
新修订的《老年人权益保障法》提到:根据社会需要和可能,鼓励老年人在自愿和量力的情况下,依法从事经营和生产活动。
2021年11月,国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》,其中也着力提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”,以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”
既然国家鼓励老年人发挥“余热”,那么对银发劳动者的权益保障,必须要跟上。但目前对于超过60岁法定退休年龄人员的工伤认定,司法实践中并没有一个统一的明确规定,这导致许多银发劳动者在工作岗位上伤亡,却不能被认定为工伤。我们可以合理推测,60岁以上的工作群体中,有多大的比例是为了贴补家用或养活自己?这类人群承受伤病风险的能力较同龄人更低,却因为“掉到空里”,导致人财两失,这是我们不愿意看到的,也是不应该在敬老爱老的社会发生的。
社会鼓励老年人发挥余热,那么,政策保障首先不能让人寒了心。
(综合新黄河客户端、西部决策、中新经纬、青岛司法、工人日报)编辑:郑楚翘
网友看法
1、网友疯丫头gj:不是要延迟退休吗?
2、网友薇薇逛红尘:让人痛惜,生活不易,劳累一生,愿安息。
3、网友小小蜜蜂来啦:试问有几个看了这个报道的劳动人民不心寒
4、网友欢快水滴07:35去找工作嫌你老,60退休嫌你小。1000万毕业生又嫌多,800万新生儿又嫌少,真是难弄呀
5、网友橘子的小时光:65岁退休,50-60岁就会面临失业,国家如何解决这个年龄段失业问题。一二线城市不缺求职者,生育率再低,也不至于企业非得聘请这个年龄段的人,更何况这个年龄跟年轻人比肯定有差距,这个时候失业,退休金没法领,难道再努力自强不息一把,还是自生自灭?鼓励生育,生了没人带,老的还要上班打卡,可笑不可笑
6、网友追忆白酒加雪碧:60岁不算工作者,为啥还要延迟退休
7、网友小杨lisa:60岁都不算劳动者,那延迟退休到65岁时算啥?
8、网友悠然变老:不属于劳动者?既然不属于劳动者为什么国家还要延迟到65退休?
9、网友直爽星辰uK:猝死退休金咋办呢
10、网友不平就出手拯救:国家延长老年退休金领取时间,但却不让老人们继续工作发挥余热,难道农村的老人就只有等死的份吗?一个月100多块钱又不能挣钱了,60多岁的老人怎么办?
11、网友德尔萨:分拣中心的活不是一般人干得了的,大量招收临时工,日结工资。没有签订劳动合同,也就没有购买社保。社保都没有购买,也就没有参加工伤保险,难以认定因工伤亡。只能公司和个人扯皮。
12、网友聪明的饼干gD:宁波人社局明显错误,最高法院曾明确发文,这种情况就是按工伤处理
13、网友大千世界平凡一员:有一张合同你就是劳动者,不干活也是劳动者。没有合同就是干活也不是劳动者。真有意思
14、网友德才兼备清风et:劳动者不属于“劳动者”[捂脸]
15、网友乐观的自由可乐:就是要不算劳动者老人才有活干,要不谁敢雇老人?
16、网友海纳天才:不属于劳动者,你为什么让他在岗位上劳动,既然你让他上岗,就应该有上岗证,不发上岗证,属于违法行为!出事了,就应该负责任!
17、网友惠步舒:只能说中文博大精深。实实在在干活的人不叫劳动者。要坐办公室的才算吗?
18、网友买书不看:让我想起来一个专家说 60岁退休65岁在领养老金 在这期间要是猝死了!
19、网友梅赛德斯丢:就是说等我退休了还不能休息,得继续干活呗。
20、网友爱生活的春风jA:是工伤,只是人社局不报销而已,对于退休返聘人员的工伤保障,国家好像没有相应的政策支持,要么企业买商业保险。
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